1С:Оценка персонала

Главная Решения Цифровизация систем управления Управление кадрами 1С:Оценка персонала

Описание

«1С:Оценка персонала» – российское программное обеспечение для автоматизации процессов оценки персонала на основе модели компетенций, профессионального и психологического тестирования, оценки результатов труда по KPI.

В программе используется более 60 проверенных на практике тестов для профессиональной и психологической диагностики компетенций сотрудников, а также кластер компетенций для проведения оценки методом 360 градусов. См. Реестр программ для ЭВМ, Перечень психологических методик

Кому будет полезна

Программа используется в коммерческих компаниях, бюджетных организациях и государственных предприятиях.

Руководителю

Определить дальнейшую работу с подчиненными, видеть прогресс в развитии сотрудников

HR-менеджеру

Повысить эффективность подбора, оценки, мотивации и развития персонала

Персоналу

Получить четкое представление, какие компетенции необходимы для карьерного роста, определить основные направления обучения и развития

Функциональные возможности

Создание эталонных профилей «идеального» сотрудника и кандидата

Установка целевого значения и веса для каждой ключевой компетенции должности.

Оценка Hard skills и Soft Skills

Тесты оценки знаний в профессиональной области, психологические методики для оценки личностных особенностей сотрудников

Профессиональный инструментарий для оценки

— 42 проверенных на практике психологических теста;

— 43 теста оценки знаний в профессиональных областях;
— 54 готовых компетенции для оценки методом 360 градусов;
— анкета для введения в организации системы грейдов;

Конструктор для неограниченного добавления новых тестов

— Быстрая загрузка вопросов и ответов в тест;

— 9 типов ответов;
— Расчет результатов по нескольким шкалам, в том числе по произвольным формулам.

Оценка методом 360 градусов

— Программа содержит готовый кластер компетенций для формирования анкет;

— Установка желаемых уровней развития компетенций.

Отчеты

— Сводные таблицы результатов;

— Сравнение результатов сотрудников между собой;
— Создание эталонных профилей тестирования на основе результатов лучших сотрудников; — Сравнение результатов тестирования с эталонными профилями; — Сравнение с профилем должности: средняя оценка с учетом веса компетенций, расчет процента соответствия профилю с учетом весов; — Матрица компетенций.

Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд

— Проектирование команд по методологии Р.Белбина;

— Комплектование проектных групп по типологии Майерс-Бриггс (опросник Опросник Д. Кейрси).

Рассылка уведомлений и электронное тестирование

— Доступ тестируемого к тестам возможен в программе 1С, по ссылке в браузере, удаленное заполнение электронных бланков;

— Расчет грейдов для должностей организации и оценка работы персонала на основе KPI. — Загрузка и дальнейшая актуализация списков сотрудников и кандидатов, должностей и организационной структуры из 1С:ЗУП КОРП.