Наш директор по персоналу выступила экспертом на двух ключевых мероприятиях

Делимся главными инсайтами!⬇️⬇️⬇️

✅ 22 апреля прошла дискуссия в рамках проекта-исследования Human Centricity Management РБК Петербург "Битва за IT-умы: стратегии выживания в эпоху кадрового дефицита", где Анна участвовала в обсуждениях и делилась своим опытом.

IT-отрасль растёт, но кадровый дефицит остаётся главным вызовом для бизнеса. 

Эксперты обсудили новые стратегии найма, привлечение новичков при высокой текучке, насколько эффективен аутсорсинг, а также как нейросети меняют рынок.

Главный вывод: чтобы побеждать в "битве за умы", работодателям нужно пересматривать HR-стратегии — от рекрутинга до развития сотрудников, ключевыми навыками которых становятся soft skills и адаптивность.


✅  24 апреля Анна приняла участие в панельной дискуссии в Ленинградской областной ТПП на тему  «Бизнес-стратегия и человеческий капитал»

HR-директора и рекрутеры обсуждали актуальные подходы по работе с кадрами.

Анна Павкина поделилась принципами успешного рекрутинга:

«Мы убеждены, что ключ к успешному подбору – это развитие рекрутеров. Мы инвестируем в их экспертизу, используем все доступные инструменты – от парсинга и сорсинга до анализа трендов. Наш принцип прост – искать там, где другие не ищут, и делать то, что другие не делают. Ведь успешен только тот, кто что-то делает».


Основные выводы встречи

✅ Инвестиции в персонал: системное развитие сотрудников повышает эффективность бизнеса.
✅ Полное единство команды в HR-политике: только согласованные действия всех руководителей позволяют компании адаптироваться к новым реалиям.
✅ Сбор и анализ обратной связи от сотрудников - не формальность, а основа для принятия решений о нужных изменениях команды.

Эпоха, когда управление персоналом считалось вспомогательной функцией, окончательно ушла в прошлое. 
Эксперты единогласно подтвердили — сегодня HR - это стратегический драйвер роста компаний.