Внедрение программного продукта "1С:Оценка персонала" для компании SLAVDA GROUP

В 1996 году в краевом центре был построен завод по производству негазированной и газированной минеральной столовой воды в ПЭТ-бутылках, впоследствии получившей название «Славда».

В 2002 году появилась партнерская служба доставки воды на дом и в офис – ООО «Водопад».

В 2005 году образована компания «Славда-Трэйд», которая координирует работу дистрибьюторов и занимается продвижением продукции.

Через 10 лет минеральная лечебно-столовая вода «Шмаковка №1», один из продуктов компании, получила признание на федеральном уровне и стала одним из победителей Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России». В этом же году компания SLAVDA GROUP вошла в семерку лучших экспортеров Приморского края.

Компания SLAVDA GROUP представлена почти во всех регионах Дальнего Востока и поставляет свою продукцию на рынки Китая и Кореи.

Перед компанией стояла задача оптимизировать работу HR-службы, т.к. объемы выполняемой работы были достаточно велики. Проанализировав имеющиеся решения, компания остановилась на решении «1С:Оценка персонала». Особое внимание было уделено методике «360 градусов». оценка работы сотрудника или группы сотрудников по модели компетенций путем опроса делового окружения оцениваемого.

Суть методики заключается в получении обратной связи о работе сотрудника от руководителей, подчиненных, коллег и клиентов, то есть людей, которые с ним сотрудничают и заинтересованы в высоких результатах работы.

Внедрение данного решения позволило компании сократить временные и материальные (бумажные, в том числе) ресурсы. Упростился процесс подбора кандидатов на вакансии, а также процесс аттестации штатных сотрудников.