Внедрение программного продукта "1С: Оценка персонала" для завода «Красное Знамя»

История возникновения предприятия берёт своё начало в 1918 г. с создания Государственного Древообделочного завода. В 1963 г. предприятие переименовано в завод «Красное знамя». С 1965 г. в результате стремительного развития завод был реорганизован в два самостоятельных: завод «Красное знамя» и «Рязанский Приборный завод». С запуском первого искусственного спутника земли, по заказу Российского космического агентства, он приступил к освоению и производству радиоэлектронной аппаратуры для систем управления расхода компонентов топлива ракетоносителей «Союз», «Протон». Постоянные работы по модернизации данной аппаратуры позволяют бессменно использовать её в ракетоносителях и по настоящее время. В настоящее время Рязанский завод «Красное знамя» является одним из лидирующих предприятий России, разрабатывающим и выпускающим высокоточную радиоэлектронную аппаратуру.

Завод производит: системы автоматизированного ведения пригородных электропоездов, датчики измерения угла поворота, сигнализаторы уровня жидкости, автоматизированные системы контроля печатных плат, отопители электрические, водонагреватели, котлы, горелки марки «РУСНИТ», светомузыкальные бокалы.

На заводе работают более 2800 человек. Завод «Красное знамя» ведёт подбор сотрудников ещё со школьной скамьи. Он ежегодно проводит предварительный набор абитуриентов, поступающих в Рязанский государственный радиотехнический университет и желающих заключить договор о целевом обучении с предприятием с последующим трудоустройством. Чаще всего завод интересуют такие направления обучения, как информационные системы и технологии; радиотехника; инфокоммуникационные технологии и системы связи; конструирование и технология электронных средств; электроника и наноэлектроника; автоматизация технологических процессов и производств.

Для выпускников учебных заведений организована годичная стажировка непосредственно на предприятии под руководством опытного наставника. Система наставничества в значительной степени способствует ускорению процесса обучения основным навыкам профессии и уменьшению ошибок в период вхождения в должность. Для работников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, организована и функционирует система адаптации персонала. Предприятие уделяет большое внимание вопросам подготовки и переподготовки кадров. Завод имеет лицензию «На право ведения образовательной деятельности». В связи с этим большое количество работников проходит обучение на курсах, организованных на учебной базе предприятия с привлечением ведущих специалистов завода: обучение новым профессиям, овладение второй профессией, повышение квалификации.

Конечно, объем работы значительный, поэтому руководство завода задумалось об инструменте, который позволил бы сократить трудозатраты HR-специалистов. Оптимальным решением стала программа «1С:Оценка персонала», приобретение которой значительно упростило и ускорило работу HR-отдела. Помимо приобретения программы, завод «Красное Знамя» оплатил 10 часов обучения для своих сотрудников. Была проведена встреча с аналитиком программного продукта, обрисованы основные задачи и требования.